一个北京996程序员的自述:肺被切掉一块还得去加班……

时间:2020-07-13 18:05:25 来源:
“2019 年 3 月 26 日,在全球最大的社交编程及代码托管网站 GitHub 上,一群程序员发起了一个叫做 996.ICU 的项目,希望理性探讨,通过法律手段,获得雇主对雇员合法权益的尊重,在程序员中获得响应。图片来自 Pexels什么是 996.ICU?有一个简短的解释:工作 996,生病 ICU。“996”工作制,即朝九晚九,每周工作 6 天。ICU,则是指重症监护病房。996.ICU,这是程序员之间的一种自嘲说法,意思是如果按照“996”模式工作,以后就得进 ICU 了。针对引发热议的“996”现象,互联网大咖们也相继加入讨论。网友中甚至有人总结出一份互联网 996 公司避雷名单,一时间引起激烈讨论。加班是职场永恒的话题,996 是程序员永远的痛。每隔一段时间,程序员 996 的话题就会被拿出来讨论一番。近日,北京一程序员在知乎问题“如何看待 996 工作制度”下分享了自己因长期加班而致病,最终因病切除部分肺部的经历。这位北京程序员讲述自己肺被切掉一块还得去加班,后来终于醒悟,感慨到,除了家人没人把你当人,在资本家眼里你无非就是个工具人。截止到现在,该回答已获得 10000 余赞。此话题也引发了网友们的热议,我们为大家精选了几位微博网友留言:北京大土豆:996 把人变成了会说话的机器,员工没有时间充电提升自己,除了吃饭睡觉就是工作,然后年纪大了,被一脚踢开。以前大家觉得人口红利是个好词儿,现在明白了,这叫内卷,这是 996 的基础,因为你不干,有的是人愿意干。湾区大空翼:新人以为忍耐,任劳任怨,人家就会看到,事实上,人家即使看到也装作没看到,然后认为你老实,不断的给你活,觉得你能干就应该多干,你要是有时没干好,马上就批评你,你干了,也不觉得你付出的多,你要是突然不干了,反倒说你一直闲着了,以前一直闲着的人偶尔干点活,反而马上得到好评。祥来宝:资本家利用毒鸡汤,什么人生价值,成功,等等虚名来麻痹草根,其实人来世上就是来享受生活,感受世界的,并力所能及的帮助他人,不是来世界当奴隶的。祝您心想事成:去京务工人员有太多,这个不干有人干,只要房价和薪水足够高,不怕找不到人,门口还跪着几千人想进来呢,他辞职走了正好放进来几个。芬尼芬妮:我们单位把休产假的女同事提前找回来早五晚八工作还发 oa 表扬呢。有毒。真的不把人当人。宅小珺:不懂就问,国外码农这么高强度的加班么?国内感觉大部分的加班也没有加班费,所以是因为什么导致差别这么大呢?“996”等长时间加班制度因何而起?如今的人们对加班持以什么样的看法?通过一张图了解一下:最后为了抛砖引玉,引用人民日报的评论来结束此文,希望各位网友底部留言交流您的看法。人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱,而是需要有在工作之外获得更多价值,发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班,不能给反对 996 的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。面对经济下行压力,很多企业都面临生存考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行 996,不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输 996 的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。事实上,这涉及到企业管理的核心问题:如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段,这肯定是最简便易行的方法,但显然不是最有效的方法。996 引发的讨论,是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。来源:本文素材均来源与互联网。

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